遲到罰錢 = 非法扣薪？

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看到有關年青人做暑期工的新聞：

有指有青年任職店員，公司規定遲一分鐘要罰一蚊...即使他能夠向公司提交醫生紙請病假，公司也當他缺勤，要扣薪300元．．．在工作4個月內已被合共扣了700元。

下意識我想的，不是條文是否苛刻、合法，而是到底該後生仔這段日子的考勤如何？

以前做學生，自己也以遲到返學而聞名。大學期間，逢早必走亦曾試過。但身為僱員，此事萬萬要不得！事先申報：本學年我也遲到2次（兩次均遲2分鐘，但無論原因如何，自己都是責無旁貸，不應責怪其他云云）。

守時是美德，但不意味遲到是罪該萬死吧（想深層，我返教會崇拜好像也...唉）。但法理上，遲到罰錢又是否非法扣薪？要視乎他們有無自訂僱傭合約，不然，一切按香港法例第57章 《僱傭條例》辦事。細看下，遲到扣薪合法，有醫生紙可申請無薪假No-pay leave（而非扣薪假），如另有扣薪就另作別論啦。（詳見延伸閱讀）

工聯會勞工服務中心人員指出：

部分僱主利用青年人工作經驗淺，往往在合約中加入不少不合理條款，例如非法扣薪、拖欠薪金等，求職青年為找工往往沒有細看合約條文，亦少有請教父母及有經驗人士。蘇指出，若發現合約有問題應盡快求助，她強調那些不合理或不合法條文若牴觸勞工法例，法庭會判無效。．．．

引用之個案是否違法實屬存疑，不過，對「青年為找工往往沒有細看合約條文，亦少有請教父母及有經驗人士」這點，今日的年青人又應否負上一定責任？

正如五師兄指，教大家「合約不一定要跟」這種既錯誤又無建樹的意念，倒不如主力提醒各求職人士於簽約時要注意的項目，我早前報讀一個訓練班，事後安排旅行時出現撞期，但報名表寫明「一經取錄，所繳費用，概不發還」，結果我選擇遵守合約（即使你不介意缺席，不介意再花報名費，但多少也賠上了信用）

若自訂合約，大家請逐行逐字看清楚，不明白就要問啦。

延伸閱讀：
遲到每分鐘罰款壓榨暑期工？（有涯）
有病假證明書，僱主是否可扣除僱員病假期間的工資？（招職）

後話
類似的問題似乎以男仔居多，不知是否因「問人反映自己的無知」的想法從來不問人，到出事才要人介入，雖然我並不可以選擇「見死不救」。